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高级技术管理人才稀缺 月薪万元难求设计师

时间:2021-09-25 18:34

  在近日召开的深圳市产业集聚基地现场工作会议上,深圳市服装、内衣、模具、黄金珠宝和钟表等各大产业集聚基地纷纷表示行业人才,尤其是中、高层的技术人才和经营管理人才缺乏。相关行业协会的负责人告诉记者,服装、钟表、黄金珠宝、模具等行业中高级技术及管理人才成为制约产业发展的突出瓶颈。

  深圳市服装行业协会赵子益介绍,服装企业的负责人聚到一起就少不了说人才。各企业普遍反映中、高级人才缺乏,高级专业服装人才已呈卖方市场。

  赵子益说,普通服装设计师月薪通常在一万元以上,高级服装设计师的年薪可高达几十万元甚至百万元。而高级技术人才如制版师月薪可达到七、八千元,高级的营销、管理人员月薪也有万元左右。

  深圳自有品牌的内销企业近几年发展迅速,对人才需求量大,高级人才缺口集中在职业经理人、设计师、工艺师、品牌策划人员、营销人员、加盟连锁管理人员、物流配送人员、高级营业人员等方面。加工性质的服装企业,高级人才缺口主要集中在生产管理人员、工艺技术人员、对外贸易人员几大类。内销企业对人才的要求比较低,主要缺乏高级生产管理人员。

  深圳市钟表行业协会的杨小姐说,钟表行业主要缺少外观设计师和外贸销售人员。深圳钟表企业的竞争力主要体现在外观设计和制造上,钟表的外观设计需要在工业设计和美术设计两方面都有研究的人才,我市钟表企业研发部有关外观设计以及工艺构造方面的人才缺口很大,国内像飞亚达研发部经理、首席设计师孙磊这样国内外知名的设计师太少了。为了有针对性地解决钟表设计人才缺乏的问题,我市钟表行业协会与哈尔滨工业大学联合培养的计时专业第一批14名本科生,毕业后一抢而空。安排在工艺设计、采购等重要工作岗位上工作,并解决了户口调入问题。

  杨小姐还表示,出口量占据国际市场42%销量的“深圳钟表”缺少优秀的外贸销售人员。在与国外客户打交道的时候,尤其在跟单过程中,涉及钟表行业内部细节问题,就要求外贸销售人员不仅有非常好的经贸外语能力,更要熟悉钟表行业知识。这种亦文亦工的双料外语人才,太缺乏了。

  深圳市机械行业协会徐启军告诉记者,模具企业最挠头的两件事,一是质量控制,二是按时交货。目前,深圳的模具企业多数很难做到100%按质按时交货。要做到这一点就需要经验丰富的模具中间质量控制人员、模具生产周期管理人员。大一点的模具企业,都有跟模工程师。跟模工程师负责从订单接下以后的全部生产过程、生产周期和质量控制,老板只需到时向跟模工程师要成品即可。徐启军介绍说,从事上述两个职位的人员,必须具有丰富的从业经验,一般需要在模具行业工作8年以上,非常熟悉模具生产的全过程,而且还要特别能吃苦,特别热爱模具工作。目前,从事模具中间质量控制和模具生产周期管理的人员,大多是从一线工人、技工中提拔出的优秀人员。一个好的跟模工程师月薪可达到七、八千元。现在,模具行业普遍存在的现象是,从一线工人干到跟模工程师的技术管理人才,大多干不久就会自立门户,这又加剧了人才的匮乏。徐启军分析称,模具领域中高级技术管理人才缺乏的背后,实际上是分配制度不合理在做怪。

  深圳市黄金珠宝协会的郭晓飞表示,企业家们普遍反映,技工最缺。他说,作为深圳市的传统优势产业,黄金珠宝属于手工工艺行业,除了少数大企业有激光焊接、电机及3D电脑设计,大多数中、小企业都是人工操作,包括镶嵌、抛光等工艺过程都需要师傅带。